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囊谦县以“下”的压力激发干部担当作为

发布日期:2019年09月04日 浏览次数:
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囊谦县为深入贯彻落实习近平选人用人重要思想,打出干部工作“上下管育爱”组合拳,以推进干部能上能下为突破口,坚决调整不担当不作为干部,树立起“有为者有位,无为者失位”的鲜明导向。结合本县实际,制定出了《囊谦县干部末位淘汰制度》,在年底绩效考核时实现末位者下,优秀者晋的良性竞争环境。自去年起,干部队伍展现出务事业之本、担事业之责、成事业之功的新面貌。
一是层层压实“下”的主体责任,强化事业为上的政治担当。全县大力推进干部末位淘汰制度,重点推进“不胜任工作的下”,倒逼干部担当干事。紧紧抓住换届选举、年底绩效考核、巡视整改等有利契机,坚持以上率下,以坚定决心推进干部奋力向上。二是注重加强“下”的精准识别,防止不担当不作为干部滥竽充数。甄别干部是否担当作为,基础在于精准科学识别人、考核人、评价人。探索运用“走中看、谈中识、研中判、比中选、定中用”的选人用人办法,全方位多维度考核识别全县492名公务员身份的干部担当作为情况,号准不担当不作为的“脉”,将年底考核常态化长效化。三是充分发挥“下”的撬动作用,营造干事创业的良好生态。推进干部“下”不是目的,关键是以“下”促干,激发干部担当干事、奋发有为。对“下”的干部,不简单“一棒子打死”,切实加强后续教育管理。同时,加强对389名村级后备干部的培训,注重从基层优秀年轻干部中选拔,让“下”的干部注意到“危机”,着力提升各级干部的争先晋位意识。建立健全容错纠错机制,鼓励创新、允许试错、宽容失败、让干部心无旁骛干事创业。

    囊谦县为深入贯彻落实习近平选人用人重要思想,打出干部工作“上下管育爱”组合拳,以推进干部能上能下为突破口,坚决调整不担当不作为干部,树立起“有为者有位,无为者失位”的鲜明导向。结合本县实际,制定出了《囊谦县干部末位淘汰制度》,在年底绩效考核时实现末位者下,优秀者晋的良性竞争环境。自去年起,干部队伍展现出务事业之本、担事业之责、成事业之功的新面貌。
    一是层层压实“下”的主体责任,强化事业为上的政治担当。全县大力推进干部末位淘汰制度,重点推进“不胜任工作的下”,倒逼干部担当干事。紧紧抓住换届选举、年底绩效考核、巡视整改等有利契机,坚持以上率下,以坚定决心推进干部奋力向上。二是注重加强“下”的精准识别,防止不担当不作为干部滥竽充数。甄别干部是否担当作为,基础在于精准科学识别人、考核人、评价人。探索运用“走中看、谈中识、研中判、比中选、定中用”的选人用人办法,全方位多维度考核识别全县492名公务员身份的干部担当作为情况,号准不担当不作为的“脉”,将年底考核常态化长效化。三是充分发挥“下”的撬动作用,营造干事创业的良好生态。推进干部“下”不是目的,关键是以“下”促干,激发干部担当干事、奋发有为。对“下”的干部,不简单“一棒子打死”,切实加强后续教育管理。同时,加强对389名村级后备干部的培训,注重从基层优秀年轻干部中选拔,让“下”的干部注意到“危机”,着力提升各级干部的争先晋位意识。建立健全容错纠错机制,鼓励创新、允许试错、宽容失败、让干部心无旁骛干事创业。

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